İş Hukuku

İş sözleşmesi, fesih, işe iade, kıdem ve ihbar tazminatı konularında makaleler.

İş kazası tazminatı: TBK m. 417/3 uyarınca on yıllık zamanaşımı ve 7036 s. Kanun m. 3/3 uyarınca arabuluculuğun dava şartı olmaması

İş Kazası Tazminatı: Şartlar, Hesap ve Süreler

İş Hukuku, Tazminat Hukuku / Av. Eren Düzen / 13 Eylül 2026

İş kazasında SGK’nın ödediği ile işverenden istenebilecek tazminat aynı şey değildir. İkisi farklı hukuki temele dayanır, farklı süreye tabidir ve biri diğerinin yerine geçmez. Temmuz 2026’da faiz kuralı da değişti.

İş Kazası Tazminatı: Şartlar, Hesap ve Süreler Read More »

Haklı sebep ve geçerli sebep karşılaştırması: iki hâlde de işe iade davası reddedilir, fark kıdem ve ihbar tazminatındadır

İşe İade Davası: Şartları, Süreleri ve İşe Başlatmama Tazminatı

İş Hukuku / Av. Eren Düzen / 2 Eylül 2026

İşten çıkarılan her işçi işe iade davası açamaz. Kanun beş şart arıyor, süreler çok kısa ve ilk adım mahkeme değil arabuluculuk. Şartlar, süreler, ispat yükü ve kazanılan davanın parasal sonucu.

İşe İade Davası: Şartları, Süreleri ve İşe Başlatmama Tazminatı Read More »