İş sözleşmesi, fesih, işe iade, kıdem ve ihbar tazminatı konularında makaleler.
854 sayılı Deniz İş Kanunu kimlere uygulanır? Gemiadamı sözleşmesi, fesih, kıdem ve ihbar tazminatı, 48 saat ve %25 fazla çalışma, yurda iade, yabancı bayraklı gemiler, arabuluculuk ve zamanaşımı.
Deniz İş Hukuku: Gemiadamı Sözleşmesi, Fesih ve Alacaklar Read More »
İş sözleşmesinin şekli, süreli ve haklı nedenle fesih, işe iade güvencesi, işçilik alacaklarının karşılaştırmalı haritası, yıllık izin ve tatil ücretleri, zorunlu arabuluculuk ve süreler.
İş Hukuku: Sözleşme, Fesih ve İşçilik Alacakları Read More »
Fazla çalışma haftalık 45 saati aşan çalışmadır; ara dinlenmesi bu süreye girmez. Yüzde elli ve yüzde yirmi beş zamlı ücret, yıllık 270 saat sınırı, işçinin yazılı onayı, ispat ve hesap yöntemi sayısal örnekle anlatılıyor.
Fazla Çalışma (Fazla Mesai): Şartlar, İspat ve Hesap Read More »
Kıdem tazminatı hangi fesihlerde doğar, hesaba esas giydirilmiş ücret nasıl bulunur, 2026 tavanı ne kadar? İhbar süreleri, vergi kesintileri ve beş yıllık zamanaşımı sayısal örnekle anlatılıyor.
Kıdem ve İhbar Tazminatı: Şartlar, Hesap ve Süreler Read More »
İş kazasında SGK’nın ödediği ile işverenden istenebilecek tazminat aynı şey değildir. İkisi farklı hukuki temele dayanır, farklı süreye tabidir ve biri diğerinin yerine geçmez. Temmuz 2026’da faiz kuralı da değişti.
İş Kazası Tazminatı: Şartlar, Hesap ve Süreler Read More »
İşten çıkarılan her işçi işe iade davası açamaz. Kanun beş şart arıyor, süreler çok kısa ve ilk adım mahkeme değil arabuluculuk. Şartlar, süreler, ispat yükü ve kazanılan davanın parasal sonucu.
İşe İade Davası: Şartları, Süreleri ve İşe Başlatmama Tazminatı Read More »
