Kıdem tazminatı her fesihte doğmaz, ihbar tazminatı ise çoğu zaman yanlış hesaplanır. İkisinin şartları, hesaba esas ücret, 2026 tavanı, vergi kesintileri ve beş yıllık zamanaşımı — sayısal örnekle.
Kıdem tazminatı için işçinin en az bir yıllık kıdemi bulunmalı ve iş sözleşmesi kanunda sayılan hâllerden biriyle sona ermelidir. Kendi isteğiyle istifa eden işçi, haklı bir sebebe dayanmadıkça kıdem tazminatı alamaz.
Hesap, çıplak ücret üzerinden değil giydirilmiş brüt ücret üzerinden yapılır: yol, yemek, düzenli ikramiye gibi süreklilik taşıyan menfaatler ücrete eklenir. Her tam yıl için 30 günlük ücret ödenir; artan süreler oranlanır.
Kıdem tazminatının yıllık tutarı tavanla sınırlıdır: 1/7/2026’dan itibaren 73.729,87 TL. İhbar tazminatında tavan yoktur. Her iki alacakta da zamanaşımı beş yıldır.
01Kıdem tazminatı hangi hâllerde doğar
Kıdem tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu’nda değil, yürürlükte bırakılan 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde düzenlenmiştir. 4857 sayılı Kanun’un Geçici 6. maddesi, kıdem tazminatı fonuna ilişkin kanun yürürlüğe girene kadar işçilerin kıdem haklarının 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesine göre saklı olduğunu söyler. Fon hâlâ kurulmadığı için hesap bugün de bu maddeye göre yapılır.
Bu Kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin:
1. İşveren tarafından bu Kanunun 17 nci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında,
2. İşçi tarafından bu Kanunun 16 ncı maddesi uyarınca,
3. Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyle,
4. Bağlı bulundukları kanunla veya Cumhurbaşkanlığı kararnamesiyle kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla;
5. (…) yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle,
feshedilmesi veya kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hâllerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.
Maddedeki 16 ve 17. madde atıfları bugün 4857 sayılı Kanun’un 24 ve 25. maddelerine yapılmış sayılır (4857 s. K. Geçici m. 1). Yani tablo şudur:
| Sona erme biçimi | Kıdem tazminatı | İhbar tazminatı |
|---|---|---|
| İşveren süreli fesih yapar (geçerli sebep) | Doğar | Bildirim süresine uyulmadıysa doğar |
| İşveren 4857 m. 25/II ile haklı fesih yapar | Doğmaz | Doğmaz |
| İşveren 4857 m. 25/I veya 25/III ile fesheder | Doğar | Doğmaz |
| İşçi 4857 m. 24 ile haklı fesih yapar | Doğar | Doğmaz |
| İşçi haklı sebep olmadan istifa eder | Doğmaz | İşverene karşı doğabilir |
| Muvazzaf askerlik | Doğar | Doğmaz |
| Emeklilik veya yaş dışı şartların tamamlanması | Doğar | Doğmaz |
| Kadın işçinin evlilik sebebiyle bir yıl içinde ayrılması | Doğar | Doğmaz |
| İşçinin ölümü | Doğar (mirasçılara) | Doğmaz |
Kıdem tazminatının doğması için aynı işverene bağlı çalışmanın en az bir yıl sürmüş olması gerekir. Bir yıldan kısa süren çalışmalarda, fesih hangi sebeple yapılırsa yapılsın kıdem tazminatı doğmaz. Buna karşılık ihbar tazminatı için asgari kıdem şartı yoktur; iki haftalık bildirim süresi işin altı aydan az sürdüğü hâllerde de işler.
Kıdem hesabında süre, sözleşmenin kesintisiz devam etmiş olmasına bakılmadan aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen sürelerin toplamı üzerinden bulunur. İşyeri devredilmişse kıdem, işyerindeki hizmet sürelerinin toplamı üzerinden hesaplanır; devreden işverenin sorumluluğu kendi dönemi ve devir anındaki ücret seviyesiyle sınırlıdır (1475 s. K. m. 14).
02Hesaba esas ücret: giydirilmiş brüt ücret
Uygulamadaki en yaygın hata, kıdem tazminatını bordrodaki çıplak brüt ücret üzerinden hesaplamaktır. Kanun bunun aksini söyler: tazminata esas ücrete, ücretin yanında işçiye sağlanmış para ve para ile ölçülmesi mümkün menfaatler de eklenir.
13 üncü maddesinde sözü geçen tazminat ile bu maddede yer alan kıdem tazminatına esas olacak ücretin hesabında 26 ncı maddenin birinci fıkrasında yazılı ücrete ilaveten işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatler de gözönünde tutulur.
Kıdem tazminatının hesaplanması, son ücret üzerinden yapılır. Parça başı, akort, götürü veya yüzde usulü gibi ücretin sabit olmadığı hâllerde son bir yıllık süre içinde ödenen ücretin o süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle bulunacak ortalama ücret bu tazminatın hesabına esas tutulur.
Buradan üç sonuç çıkar. Birincisi, hesap brüt ücret üzerinden yapılır; net ücret üzerinden yapılan hesap eksik çıkar. İkincisi, süreklilik taşıyan menfaatler ücrete eklenir: yol yardımı, yemek, düzenli ödenen ikramiye, yakacak, konut, özel sağlık sigortası primi gibi kalemler aylık karşılıkları bulunarak ücrete girer. Arızî olan, her ay tekrarlanmayan ödemeler (örneğin bir defalık performans primi) girmez. Üçüncüsü, fazla mesai ücreti, hafta tatili ve genel tatil ücretleri gibi fiilen çalışmaya bağlı kalemler giydirilmiş ücrete dâhil edilmez.
- Giydirilmiş ücrete girenler: çıplak brüt ücret, yol ve yemek yardımı (aylık karşılığı), düzenli ikramiye, düzenli ödenen prim, yakacak-konut yardımı, işveren tarafından ödenen özel sigorta primi.
- Girmeyenler: fazla çalışma ücreti, hafta tatili ve genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti, arızî primler, harcırah niteliğindeki gerçek masraf karşılıkları.
- Son ücret: Fesih tarihinde geçerli olan ücrettir. Son bir yıl içinde zam yapılmışsa, tazminata esas ücret ayrılma tarihi ile zam tarihi arasındaki ücretin o süredeki çalışılan günlere bölünmesiyle bulunur.
03Kıdem tazminatı tavanı
Kıdem tazminatının her bir yıl için ödenecek tutarı sınırsız değildir. Kanun, yıllık tutarın en yüksek Devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini aşamayacağını söyler.
Ancak, toplu sözleşmelerle ve hizmet akitleriyle belirlenen kıdem tazminatlarının yıllık miktarı, Devlet Memurları Kanununa tabi en yüksek Devlet memuruna 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez.
Kıdem tazminatının yıllık tavanı 73.729,87 TL‘dir (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Temmuz 2026 dönemi; Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın 2026 yılı Temmuz ayına ait mali ve sosyal haklara ilişkin genelgesi). Tavan memur maaş katsayılarına bağlı olduğu için altı ayda bir değişir.
Uygulanacak tavan, ödeme tarihindeki değil fesih tarihindeki tavandır. Bu nedenle yıllar sonra açılan davalarda da hesap, feshin yapıldığı dönemin tavanı üzerinden yapılır.
Tavan, giydirilmiş ücretin aylık tutarı tavanın üzerindeyse devreye girer. Giydirilmiş brüt ücreti tavanın altında kalan işçide tavanın bir etkisi olmaz; hesap doğrudan kendi ücreti üzerinden yapılır.
04Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır — örnek
Hesap dört adımdan oluşur. Sıralama önemlidir: önce ücret giydirilir, sonra tavanla karşılaştırılır, sonra süre çarpılır, en son kesinti yapılır.
- 01
Kıdem süresini bul
İşe giriş ve fesih tarihleri arasındaki süre. Yıl, ay ve gün olarak ayrılır; artan süreler oranlanacağı için gün sayısı da gerekir.
- 02
Ücreti giydir
Son brüt ücrete süreklilik taşıyan menfaatlerin aylık karşılığı eklenir. Sonuç, 30 günlük giydirilmiş brüt ücrettir.
- 03
Tavanla karşılaştır
Giydirilmiş 30 günlük ücret, fesih tarihindeki tavanı aşıyorsa her tam yıl için tavan tutarı esas alınır; aşmıyorsa işçinin kendi ücreti.
- 04
Süreyle çarp, kesintiyi düş
Her tam yıl için bir birim, artan süre için oranlı tutar. Brüt toplamdan yalnızca damga vergisi kesilir.
Dikkat: Artan süre hesaplanırken yıllık tutar 365’e bölünüp gün sayısıyla çarpılır. Ay sayısını 12’ye bölmek, kısa artan sürelerde farklı sonuç verir.
Aşağıdaki örnek, tavanın devreye girdiği bir dosyayı gösteriyor.
Veriler. İşe giriş 14.03.2019, fesih 30.06.2026. Çıplak brüt ücret 68.000 TL. Ayrıca her ay ödenen yol yardımı 4.000 TL ve yemek yardımı 3.500 TL. Fesih, işveren tarafından geçerli sebeple yapılmış; kıdem tazminatı doğuyor.
1. Süre. 14.03.2019 – 14.03.2026 arası 7 tam yıl. Kalan 14.03.2026 – 30.06.2026 arası 3 ay 16 gün, yani 106 gün.
2. Giydirilmiş ücret. 68.000 + 4.000 + 3.500 = 75.500 TL (30 günlük brüt).
3. Tavan karşılaştırması. 75.500 TL > 73.729,87 TL olduğundan hesapta tavan esas alınır.
4. Hesap.
| Kalem | İşlem | Tutar |
|---|---|---|
| 7 tam yıl | 7 × 73.729,87 | 516.109,09 TL |
| Artan 106 gün | (73.729,87 ÷ 365) × 106 | 21.411,96 TL |
| Brüt kıdem tazminatı | toplam | 537.521,05 TL |
| Damga vergisi | 537.521,05 × binde 7,59 | −4.079,78 TL |
| Net ödenecek | 533.441,27 TL |
Aynı işçinin giydirilmiş ücreti tavanın altında olsaydı — örneğin 60.000 TL — hesap 7 × 60.000 + (60.000 ÷ 365) × 106 biçiminde, doğrudan kendi ücreti üzerinden yapılırdı.
05İhbar tazminatı: süreler ve hesap
İhbar tazminatı bir ceza değil, bildirim süresine uyulmamasının karşılığıdır. Belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden taraf, karşı tarafa önceden bildirmek zorundadır; bildirmezse o süreye ait ücret tutarında tazminat öder. Yükümlülük çift yönlüdür: bildirim süresine uymadan işten ayrılan işçi de işverene ihbar tazminatı öder.
İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,
feshedilmiş sayılır. Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.
Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.
| Kıdem | Bildirim süresi | Gün karşılığı |
|---|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta | 14 gün |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta | 28 gün |
| 1,5 – 3 yıl | 6 hafta | 42 gün |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta | 56 gün |
Süreler asgaridir: sözleşme veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir, azaltılamaz. Hesap, kıdem tazminatında olduğu gibi giydirilmiş brüt ücret üzerinden yapılır; ancak ihbar tazminatında tavan yoktur.
Yukarıdaki işçinin kıdemi üç yıldan fazla olduğu için bildirim süresi 8 hafta = 56 gün. Giydirilmiş günlük brüt ücret: 75.500 ÷ 30 = 2.516,67 TL.
Brüt ihbar tazminatı: 2.516,67 × 56 = 140.933,33 TL.
Bu tutardan damga vergisi (binde 7,59 → 1.069,68 TL) ve ayrıca gelir vergisi kesilir. Gelir vergisi, işçinin o yılki kümülatif vergi matrahına göre değişen dilimden hesaplandığı için net tutar dosyadan dosyaya farklılaşır.
İhbar öneli çalıştırılırsa tazminat doğmaz. İşveren bildirim süresini fiilen çalıştırır ve bu süre içinde iş arama izni verirse, ayrıca ihbar tazminatı ödemez. Tazminat, sürenin kullandırılmaması hâlinde doğar.
Haklı fesihte ihbar tazminatı yoktur. İşçi 4857 m. 24’e dayanarak derhal fesih yaparsa kıdem tazminatına hak kazanır ama ihbar tazminatı isteyemez; aynı şekilde işveren m. 25/II’ye dayanarak haklı fesih yaptığında ihbar tazminatı ödemez.
06Vergi ve kesintiler
İki tazminatın vergi rejimi aynı değildir. Fark, net tutarı ciddi biçimde etkiler.
1475 sayılı İş Kanunu ve 854 sayılı Deniz İş Kanununa göre ödenmesi gereken kıdem tazminatlarının tamamı (…) gelir vergisinden istisnadır.
Buna karşılık ihbar tazminatı bu istisnanın kapsamında değildir. Gelir Vergisi Kanunu m. 61, ücretin “ödenek, tazminat (…) veya başka adlar altında ödenmiş olması”nın onun mahiyetini değiştirmeyeceğini söyler; ihbar tazminatı da ücret olarak vergilendirilir.
Damga vergisi ise her ikisinde de kesilir. 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu’na ekli (1) sayılı tablonun IV/1-b bendi, “maaş, ücret, gündelik, huzur hakkı, aidat, ihtisas zammı, ikramiye, yemek ve mesken bedeli, harcırah, tazminat ve benzeri her ne adla olursa olsun hizmet karşılığı alınan paralar” için verilen makbuzları vergiye tabi tutar; uygulanan oran binde 7,59‘dur.
| Gelir vergisi | Damga vergisi | SGK primi | |
|---|---|---|---|
| Kıdem tazminatı | İstisna (GVK m. 25/7-a) | Binde 7,59 | Kesilmez |
| İhbar tazminatı | Kesilir | Binde 7,59 | Kesilmez |
| Fazla çalışma ücreti | Kesilir | Binde 7,59 | Kesilir |
07Faiz, muacceliyet ve zamanaşımı
Kıdem tazminatı fesihle birlikte muaccel olur; ödenmediği takdirde gecikme dönemi için uygulanacak faiz, kanunda özel olarak belirlenmiştir.
Kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi sebebiyle açılacak davanın sonunda hâkim gecikme süresi için, ödenmeyen süreye göre mevduata uygulanan en yüksek faizin ödenmesine hükmeder.
Bu özel faiz kuralı yalnızca kıdem tazminatına özgüdür. İhbar tazminatında böyle bir hüküm yoktur; genel hükümlere göre temerrüt faizi işler. Ücret alacaklarında ise 4857 sayılı Kanun’un 34. maddesi, gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranını öngörür.
İş sözleşmesinden kaynaklanmak kaydıyla hangi kanuna tabi olursa olsun, yıllık izin ücreti ve aşağıda belirtilen tazminatların zamanaşımı süresi beş yıldır.
a) Kıdem tazminatı. b) İş sözleşmesinin bildirim şartına uyulmaksızın feshinden kaynaklanan tazminat. c) Kötüniyet tazminatı. d) İş sözleşmesinin eşit davranma ilkesine uyulmaksızın feshinden kaynaklanan tazminat.
Ücret alacaklarında zamanaşımı da beş yıldır (4857 s. K. m. 32/son). Bu süre, fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil ücretleri bakımından pratik olarak şu anlama gelir: dava tarihinden geriye doğru beş yılı aşan dönem talep edilemez.
İşçilik alacağı ve tazminatı davalarında arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır (7036 s. İş Mahkemeleri Kanunu m. 3). Anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın aslı veya arabulucu tarafından onaylı örneği dava dilekçesine eklenmek zorundadır; eklenmezse mahkeme bir haftalık kesin süre verir, bu süreye de uyulmazsa dava usulden reddedilir.
Arabuluculuk süreci devam ederken zamanaşımı durur; ancak başvuru yapılmadan geçen süre işlemeye devam eder.
08Sık yapılan hatalar
- Net ücret üzerinden hesap. Kıdem ve ihbar tazminatı brüt ücret üzerinden hesaplanır. Net üzerinden yapılan hesap, işçi aleyhine ciddi fark doğurur.
- Yol ve yemeğin unutulması. Süreklilik taşıyan menfaatler giydirilmiş ücrete girer. Bordroda görünmemesi, ödemenin yapılmadığı anlamına gelmez; banka kayıtları ve tanık beyanı ile ispatlanabilir.
- Ödeme tarihindeki tavanın kullanılması. Tavan, fesih tarihindeki tavandır. Dava yıllar sonra açılsa da bu değişmez.
- İhbar tazminatına tavan uygulanması. Tavan yalnızca kıdem tazminatına aittir; ihbar tazminatında işçinin kendi giydirilmiş ücreti esas alınır.
- İstifa dilekçesinin sonuçlarının bilinmemesi. Haklı sebep gösterilmeden imzalanan istifa dilekçesi kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini büyük ölçüde zayıflatır. Baskı altında imzalatıldığı iddiası ayrıca ispatlanmalıdır.
- İbranamenin kapsamının okunmaması. Fesih sırasında imzalanan geniş ibarelerin, hesaplanmamış kalemler bakımından sonradan uyuşmazlık doğurduğu sık görülür. Kısmi ödeme alınıyorsa belgede bunun açıkça yazması gerekir.
- Beş yıllık sürenin kaçırılması. Arabuluculuk başvurusu yapılmadıkça zamanaşımı işlemeye devam eder; “nasılsa dava açarım” düşüncesiyle beklemek hak kaybına yol açar.
09Sık sorulan sorular
İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?
Kural olarak hayır. Kıdem tazminatı, 1475 sayılı Kanun m. 14’te sayılan hâllerde doğar; sebepsiz istifa bunların arasında değildir. Buna karşılık işçi, 4857 sayılı Kanun m. 24’teki haklı sebeplerden birine dayanarak (ücretin ödenmemesi, çalışma koşullarının esaslı değişikliği, sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık gibi) sözleşmeyi derhal feshederse kıdem tazminatına hak kazanır. Bu hâlde ihbar tazminatı istenemez.
Bir yıldan az çalıştım, kıdem tazminatı alabilir miyim?
Alamazsınız. Kanun her geçen tam yıl için 30 günlük ücret öngörür ve bir yıllık asgari kıdemi arar. Ancak ihbar tazminatı için asgari kıdem şartı yoktur: altı aydan az çalışmada dahi iki haftalık bildirim süresi işler.
İşveren kıdem tazminatını taksitle ödeyebilir mi?
Ancak işçinin kabulüyle. Kıdem tazminatı fesihle muaccel olur. İşçi taksitle ödemeyi kabul ederse, kabul edilen plana uyulmaması hâlinde kalan kısım için faiz talep hakkı doğar. Taksit anlaşması yapılırken ödenen kısmın hangi alacağa mahsup edildiğinin yazılı olması önemlidir.
Emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam edersem kıdemim sıfırlanır mı?
Emeklilik sebebiyle iş sözleşmesi feshedilip kıdem tazminatı ödenmişse, o döneme ilişkin kıdem tasfiye edilmiş olur; aynı kıdem süresi için ikinci kez tazminat ödenmez (1475 s. K. m. 14). Sonraki çalışma yeni bir kıdem doğurur. Tazminat ödenmeden çalışmaya devam edilmişse sürenin tamamı birlikte değerlendirilir.
Yol ve yemek yardımı bordroda görünmüyor, yine de hesaba katılır mı?
Katılır. Kanun, ücrete ilaveten sağlanan para ve para ile ölçülmesi mümkün menfaatleri tazminata esas ücrete dâhil eder. Belirleyici olan ödemenin bordroda görünmesi değil, düzenli ve süreklilik taşıyan biçimde sağlanmış olmasıdır. İspat, banka kayıtları, yemek kartı dökümü, servis listesi ve tanık beyanıyla yapılır.
İşveren “ekonomik kriz” diyerek çıkardı; kıdem tazminatı öder mi?
Öder. Ekonomik gerekçeyle yapılan fesih, işletmesel sebebe dayanan bir süreli fesihtir; 4857 m. 25/II anlamında haklı fesih değildir. Dolayısıyla kıdem tazminatı doğar ve bildirim süresine uyulmamışsa ihbar tazminatı da ödenir. Feshin geçerli bir sebebe dayanıp dayanmadığı ayrıca işe iade davasının konusudur.
Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilmesi doğru mu?
Hayır. 1475 sayılı Kanun’a göre ödenmesi gereken kıdem tazminatının tamamı gelir vergisinden istisnadır (GVK m. 25/7-a). Yalnızca damga vergisi kesilir. Tavanı aşan tutarda yapılan ödemelerde ise aşan kısım bakımından değerlendirme farklılaşır; bordronun kalem kalem incelenmesi gerekir.
İhbar süresi içinde iş arama izni verilmezse ne olur?
İşveren, bildirim süresi içinde işçiye iş arama izni vermek zorundadır. Verilmemesi hâlinde izin süresine ilişkin ücret ayrıca talep edilebilir. Bildirim süresi hiç kullandırılmamışsa zaten ihbar tazminatı gündeme gelir.
Dayanaklar. 1475 sayılı İş Kanunu m. 14 (yürürlükteki hâliyle; 4857 s. K. m. 120 ve Geçici m. 6 uyarınca yürürlükte). 4857 sayılı İş Kanunu m. 17, 24, 25, 32, 34, Ek m. 3, Geçici m. 1, Geçici m. 6. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 3. 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu m. 25/7-a ve m. 61. 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu’na ekli (1) sayılı tablo IV/1-b. 5510 sayılı Kanun m. 80/b. Kanun metinleri mevzuat.gov.tr’deki güncel hâllerinden alınmıştır. Kıdem tazminatı tavanı: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın Temmuz 2026 dönemine ait kıdem tazminatı tavan tablosu ve Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın 2026 yılı Temmuz ayına ait mali ve sosyal haklara ilişkin genelgesi (1/7/2026’dan itibaren 73.729,87 TL).
Yasal uyarı. Bu sayfa genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki danışmanlık ya da vekâlet ilişkisi doğurmaz. Buradaki sayısal örnek yöntemi göstermek içindir; her dosyanın sonucu kendi vakıalarına, tarihlerine, ücret yapısına ve belgelerine göre değişir. Kıdem tazminatı tavanı altı ayda bir güncellendiğinden, işlem yapmadan önce fesih tarihinde geçerli tavanın ve mevzuatın güncel hâlinin kontrol edilerek bir avukata danışılması gerekir.