Pazar günü ya da bayramda çalışan işçi, o gün için normal ücretinden fazlasını alır; ama hangi gün için ne kadar ödeneceği, alacağın nasıl ispat edileceği ve mahkemenin neden indirim yaptığı çoğu zaman bilinmez. Bu yazı hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) ücretlerini, bir yılda kaç gün genel tatil bulunduğunu, 2025’te turizm işletmeleri için getirilen değişikliği, ispat ve zamanaşımını Yargıtay’ın 2026 tarihli kararları ve çözülmüş bir hesapla anlatır.
Haftanın çalışma günlerinde çalışan işçiye yedi günlük süre içinde kesintisiz en az 24 saat hafta tatili verilir; çalışılmayan hafta tatili günü için ücret tam ödenir (İş Kanunu m. 46). Hafta tatilinde çalıştırılan işçiye Yargıtay uygulamasında o gün için günlük ücretin yüzde elli zamlı tutarı ödenir.
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçiye, o günün ücretine ek olarak çalışılan her gün için bir günlük ücret daha ödenir (m. 47). Bir yılda toplam 15,5 gün ulusal bayram ve genel tatil vardır. Bu alacaklar tanıkla ispat edilirse mahkeme hesaplanan tutardan hakkaniyete uygun bir indirim yapar; yazılı kayıtlara dayanan hesapta indirim yapılmaz.
01Hafta tatili hakkı
Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.
Hafta tatilinin pazar günü olması zorunlu değildir; işyerinin çalışma düzenine göre haftanın başka bir günü de olabilir. Önemli olan, yedi günlük her dönemde en az 24 saatlik kesintisiz bir dinlenmenin verilmesidir. Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretini tam olarak öder (m. 46). Aylık ücretli işçide bu ücret aylık ücretin içindedir.
İşçinin hafta içinde kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri, hekim raporuyla verilen hastalık izinleri ve işverenin verdiği bazı izinler, hafta tatiline hak kazanmak için gereken çalışma süresinden sayılır (m. 46).
02Hafta tatilinde çalışmanın ücreti
İş Kanunu, hafta tatilinde çalışılan günün ücretinin ne kadar zamlı ödeneceğini ayrıca düzenlememiştir. Yargıtay uygulamasında hafta tatilinde çalıştırılan işçiye, aylık ücretin içinde zaten bulunan tatil ücretine ek olarak, o gün yaptığı çalışma için günlük ücretin yüzde elli zamlı tutarı (1,5 günlük ücret) ödenir.
Hafta tatilinde çalışma, haftalık çalışma süresinin 45 saati aşmasına da yol açabilir. Bu durumda fazla çalışma ücreti ile hafta tatili ücretinin aynı saatler için iki kez hesaplanmamasına dikkat edilir. Fazla çalışmanın hesabı fazla çalışma yazısında anlatılmıştır.
03Turizm işletmeleri için 2025 değişikliği
Kültür ve Turizm Bakanlığından turizm işletmesi belgesi almış konaklama tesislerinde çalışan işçinin hafta tatili, işçinin yazılı talebi veya onayı ile, hak kazandığı günü izleyen dört gün içinde kullandırılabilir. Bu durumda işçinin hafta tatili gününde yaptığı çalışmanın günlük normal çalışma süresi kadarlık kısmı fazla çalışma hesabında dikkate alınmaz. İşçi onayını otuz gün önceden yazılı bildirimde bulunarak geri alabilir (İş Kanunu m. 46/1, ek cümleler).
Bu istisna yalnız belgeli konaklama tesisleri için ve işçinin yazılı iradesiyle uygulanır. Restoran, kafe veya belgesiz pansiyon gibi işyerlerinde genel kural geçerlidir. Otel işçilerinde hafta tatili alacağı hesaplanırken, 2025 sonrasındaki dönemler için işçinin yazılı onayının bulunup bulunmadığı ayrıca incelenmelidir.
04Ulusal bayram ve genel tatil günleri
Ulusal bayram ve genel tatil günleri 2429 sayılı Kanunda sayılmıştır:
| Gün | Süre |
|---|---|
| Yılbaşı (1 Ocak) | 1 gün |
| Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı (23 Nisan) | 1 gün |
| Emek ve Dayanışma Günü (1 Mayıs) | 1 gün |
| Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı (19 Mayıs) | 1 gün |
| Demokrasi ve Millî Birlik Günü (15 Temmuz) | 1 gün |
| Zafer Bayramı (30 Ağustos) | 1 gün |
| Cumhuriyet Bayramı (28 Ekim 13.00’ten itibaren ve 29 Ekim) | 1,5 gün |
| Ramazan Bayramı (arefe 13.00’ten itibaren) | 3,5 gün |
| Kurban Bayramı (arefe 13.00’ten itibaren) | 4,5 gün |
| Toplam | 15,5 gün |
Bu günlerde işyerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesiyle kararlaştırılır; sözleşmede hüküm yoksa çalışılması için işçinin onayı gerekir (İş Kanunu m. 44). 29 Ekim’de özel işyerlerinin kapanması zorunludur (2429 s. K. m. 2).
05UBGT ücreti nasıl hesaplanır?
Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.
Aylık ücretli işçi bu günlerde çalışmasa bile aylık ücretini eksiksiz alır. Çalışırsa, aylık ücretine ek olarak çalıştığı her gün için bir günlük ücret daha alır; yani o gün için toplam iki günlük ücret almış olur. Yarım günlük tatillerde (28 Ekim öğleden sonra, bayram arifeleri) ilave ücret de yarım gün üzerinden hesaplanır. Günlük ücret, aylık brüt ücretin 30’a bölünmesiyle bulunur.
Ulusal bayram ve genel tatil ücretleri, toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesiyle işçi aleyhine değiştirilemez (m. 45).
06İspat, bordro ve takdiri indirim
Hafta tatilinde veya genel tatilde çalıştığını ispat yükü işçidedir. Bu ispat işyeri giriş-çıkış kayıtları, puantajlar, vardiya çizelgeleri, yazışmalar veya tanıkla yapılabilir. Ücretin ödendiğini ispat ise işverene düşer.
İşçinin imzasını taşıyan bordrolar bu noktada belirleyicidir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 15.06.2026 tarihli, E. 2026/6556, K. 2026/5664 sayılı kararında fazla çalışma için şu ilkeyi tekrarlamıştır: işçinin imzasını taşıyan bordro, sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delildir ve imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır. Uygulamada tatil ücretleri için de imzalı bordrodaki tahakkuk aynı şekilde değerlendirilir; bordroda ödenmiş görünen bir tatil ücretinin gerçekte ödenmediğini işçinin ispat etmesi gerekir.
Daire; fazla çalışma, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin tanık anlatımlarıyla ispat edilmesi hâlinde hesaplanan alacaklardan indirim yapılması gerektiğinin istikrarlı içtihat olduğunu, bu indirimin delillerin durumuna ve işçinin çalışma düzenine göre belirleneceğini, hesap yazılı belgelere veya işveren kayıtlarına dayanıyorsa indirim yapılmayacağını belirtti. Ancak mahkeme, uyguladığı indirim yüzünden davacı aleyhine vekâlet ücretine de hükmetmişti. Daire, takdiri indirim sebebiyle işçi aleyhine vekâlet ücretine hükmedilmesini hatalı bularak kararı bozdu.
Uygulamada bu indirim çoğunlukla yüzde otuz civarında yapılır; ancak oran mahkemenin takdirindedir. İşçinin çalıştığı tatil günlerini kayıtla ispat edebilmesi, indirimi ortadan kaldırdığı için alacağın tamamının alınmasını sağlar.
07Zamanaşımı ve arabuluculuk
Hafta tatili ve genel tatil ücretleri ücret niteliğindedir; hizmet sözleşmesinden doğan alacaklar gibi beş yıllık zamanaşımına tabidir (Türk Borçlar Kanunu m. 147) ve her ay ücretin ödenmesi gereken tarihten itibaren ayrı ayrı işlemeye başlar. Bu yüzden, iş sözleşmesi sürerken de geriye doğru beş yılı aşan dönemlere ait alacaklar zamanaşımına uğrayabilir. Kıdem tazminatı ve yıllık izin ücretindeki gibi sözleşmenin sona ermesi beklenmez.
Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır (7036 s. Kanun m. 3). Son tutanakta “hafta tatili ücreti” ve “ulusal bayram ve genel tatil ücreti” kalemlerinin ayrı ayrı yer alması gerekir; yer almayan kalem için dava usulden reddedilebilir. Ayrıntılar arabuluculuk yazısındadır. Ücretlerin ödenmemesi aynı zamanda işçiye haklı nedenle fesih hakkı da verebilir.
08Çözülmüş örnek: pazar ve bayram çalışması
Olay. Bir market işçisi 2025 yılı boyunca haftanın yedi günü çalışmış, hiç hafta tatili kullanmamıştır. 2025’teki bütün ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de çalışmıştır. Aylık brüt ücreti 36.000 TL‘dir; bordrolarda tatil çalışması görünmemektedir. Çalışma düzeni iki tanıkla ispat edilmiştir.
| Adım | Hesap | Sonuç |
|---|---|---|
| 1. Günlük ücret | 36.000 ÷ 30 | 1.200 TL |
| 2. Hafta tatili (1 yıl) | 52 hafta × 1.200 × 1,5 | 93.600 TL |
| 3. UBGT (1 yıl) | 15,5 gün × 1.200 | 18.600 TL |
| 4. Toplam brüt | 93.600 + 18.600 | 112.200 TL |
| 5. Tanıkla ispat indirimi | Örneğin %30 | − 33.660 TL |
| 6. Hüküm altına alınabilecek | 112.200 − 33.660 | 78.540 TL brüt |
Değerlendirme. Hafta tatilinde çalışılan gün için 1,5 günlük, genel tatilde çalışılan gün için bir günlük ilave ücret hesaplanmıştır. Çalışma tanıkla ispat edildiği için mahkemenin takdirine göre indirim yapılır; Yargıtay’ın 2026 kararına göre bu indirim yüzünden işçi aleyhine vekâlet ücretine hükmedilmez. İşçi aynı haftalarda 45 saati aşan çalışma yapmışsa fazla çalışma ücreti ayrıca, ancak aynı saatler iki kez sayılmadan hesaplanır. 2025 yılına ait bu alacaklar, ilgili ayların ödeme gününden itibaren beş yıl içinde zamanaşımına uğrar.
09Sık sorulan sorular
Pazar günü çalışan işçiye ne kadar ücret ödenir?
Pazar, işyerinin hafta tatili günüyse ve işçi o gün çalıştırılmışsa, Yargıtay uygulamasına göre aylık ücretin içindeki tatil ücretine ek olarak günlük ücretin yüzde elli zamlı tutarı, yani 1,5 günlük ücret ödenir. Hafta tatili pazar dışında başka bir güne de verilebilir.
Resmî tatilde çalışana kaç yevmiye verilir?
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan aylık ücretli işçiye, aylık ücretine ek olarak çalıştığı her gün için bir günlük ücret daha ödenir; o gün için toplamda iki yevmiye almış olur (İş Kanunu m. 47).
Bir yılda kaç gün resmî tatil var?
2429 sayılı Kanuna göre ulusal bayram ve genel tatil günleri toplam 15,5 gündür: 1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz, 30 Ağustos, 28 Ekim öğleden sonra ve 29 Ekim, Ramazan Bayramı 3,5 gün ve Kurban Bayramı 4,5 gün.
İşveren beni resmî tatilde çalışmaya zorlayabilir mi?
Bu günlerde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesiyle kararlaştırılır. Sözleşmede hüküm yoksa çalışmak için işçinin onayı gerekir (İş Kanunu m. 44). 29 Ekim’de özel işyerlerinin kapanması zorunludur.
Tanıkla ispat edilen tatil ücretinden neden indirim yapılır?
Tanık beyanlarına dayanan hesaplarda işçinin her tatil gününde fiilen çalıştığı kesin olarak bilinemediği için mahkeme hakkaniyete uygun bir indirim yapar. Hesap yazılı kayıtlara dayanıyorsa indirim yapılmaz; indirim nedeniyle işçi aleyhine vekâlet ücretine de hükmedilmez (Yargıtay 9. HD, 17.06.2026, E. 2026/6996, K. 2026/5798).
Hafta tatili ve bayram ücretinde zamanaşımı ne kadar?
Bu alacaklar ücret niteliğinde olduğu için beş yıllık zamanaşımına tabidir ve her ay ödeme gününden itibaren ayrı ayrı işler. İş sözleşmesinin sona ermesi beklenmez.
Yasal uyarı. Bu yazı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki danışmanlık ya da vekâlet ilişkisi doğurmaz. Tatil ücretlerinin hesabı işyerinin çalışma düzenine, sözleşme hükümlerine, bordro kayıtlarına ve delillere göre değişir; takdiri indirim oranı mahkemenin takdirindedir. İşlem yapmadan önce mevzuatın güncel hâli kontrol edilerek bir avukata danışılması gerekir.